プリセプターシップを変える新人看護師への学習サポート

今は、多くの病院でプリセプターシップがとられていて、学生さんは院内教育がしっかりしているか、という点と「プリセプターシップがあるかどうか」で働きたい病院を決めることが多いそうです。

新人看護師のこのような期待もあってか、プリセプターには大きな大きな精神的な負担がかかってしまい、プリセプター自身が疲れきってしまうこともあります。

この本は、新人を「教育する」という見方から「サポートする」という見方への転換を手助けしてくれ、しかも、プリセプター自身が「支えられている」という感覚を持てる本です。

プリセプターが支えられていると感じられると、それだけで「私もプリセプティである新人看護師を支えよう！」という意欲につながると思います。

病院は、まさにこれから「新人をどう迎えるか」を企画していく時期だと思いますが、是非この本を参考に、今まで行ってきたプリセプターシップを見直してみませんか？

看護師の新人教育といえば，「プリセプターシップ」。言葉はよく知っていても，それがなんなのか，ただ先輩が後輩を指導することと何が違うのか，専門職として，後輩を教育することは重要な役割だとわかっていても，なにをどうしたらわからないことがたくさんありました。
この本は，受け入れる側の1年間，それぞれの時期に何をしたらよいのかについて時系列にわかりやすく書いてあります。私がプリセプターだったときに，この本があったらよかったなぁ…と思いました。

これまでのプリセプター本の悪いところは「いかに指導するか」という視点であった
ので、読むだけでも、既にプリセプターの負担になっていたのではないでしょうか。

しかしこの本は「いかに学びをサポートするか」というコーチングの視点で書かれて
いるので、新人もプリセプターも共に負担無く成長できる、新しいプリセプターシッ
プの考え方を提示しています。

また既に年間計画の形で編纂されているため、読んで使えば自動的に新人もプリセプ
ターも成長していくという画期的な構成。これだけでも十分元が取れます。久々に買
って得したという本でした。

恐らく、この方法だと自立した看護師が育成できるので、チームナーシングにも良い
影響を与えるはず。その意味では、プリセプターだけでなく看護管理者にも必読の一
冊となるでしょう。

プリセプターとは何かという概念的な話ではなく、実践的でかつ行動がすぐ起こせる
内容なので、これは絶対お勧めです。パラパラと見ただけでも、その良さはすぐに分
かるはずです。それに、実は概念の説明も含まれてますので一挙両得という感じです。

あと、６９ページのイラストのペンギンがナイスです。